Descrição
Objetivo:
Capacitar os participantes a compreender e aplicar os princípios de gestão de cargos e salários, proporcionando conhecimento prático para a administração eficaz desse importante aspecto da gestão de recursos humanos.
Programa:
Módulo 1: Introdução a Cargos e Salários
- Conceitos fundamentais de cargos e salários.
- Importância da gestão de cargos e salários para a organização.
- Legislação trabalhista relacionada.
Módulo 2: Estruturação de Cargos
- Análise e descrição de cargos.
- Classificação de cargos.
- Políticas de remuneração.
Módulo 3: Processo de Avaliação de Cargos
- Métodos de avaliação de cargos.
- Critérios de avaliação.
Módulo 4: Administração Salarial e Políticas de Remuneração
- Administração de salários.
- Incentivos salariais.
- Políticas de bonificação.
- Equidade salarial & Meritocracia
Recursos Adicionais:
Estudos de Caso: Utilização de estudos de caso reais para aplicação prática dos conceitos aprendidos.
Exercícios Práticos: Exercícios de descrição de cargos para reforçar o aprendizado.
Simulações de Negociação Salarial: Treinamento de técnicas de negociação salarial com cenários simulados.
Público Alvo:
Líderes, supervisores, técnicos e analistas da área de recursos humanos e gestão de pessoas e demais interessados no tema.
Izabel Cristina da Rocha – Mestra em Administração com ênfase em finanças pela FECAP – Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado, pós-graduada em Controladoria e Finanças pela UFF – Universidade Federal Fluminense e Administração da Produção e Gestão da Produtividade pela UNIARA – Universidade de Araraquara e graduada em Economia pela UNIARA – Universidade de Araraquara.
Carreira docente iniciada em 1995, lecionando em cursos livres, durante 10 anos, os seguintes temas: Pacote Office, DOS e linguagem de programação. Professora em cursos de graduação em 2005, na Universidade Santa Giulia em Taquaritinga, responsável pelas matérias Administração da Produção e Administração de Materiais, atualmente docente na Live University nas matérias de Liderança e Remuneração & Benefícios.
Como profissional de Recursos Humanos, foi responsável por criar e aplicar treinamentos, seminários e palestras relacionados à Previdência Complementar e Educação Financeira em empresas multinacionais como Ford, Hyundai, C&A e FMC Technologies e JBS.
Experiência em Implementação de Programa de Preparação para Aposentadoria & Programa de Educação Financeira e Previdenciária, com o objetivo de ampliar as informações sobre finanças e economia para que os empregados e seus dependentes possam se organizar financeiramente e preparar sua aposentadoria; Perfis de Investimento.
Gestão de pessoas: liderança de equipes multifuncionais e regionais.
Os treinamentos da Paulicon Treinamento são realizados em diferentes formatos para melhor atender às necessidades dos participantes:
📌 Online – Transmitido ao vivo pela plataforma Microsoft Teams, permitindo interação em tempo real com os instrutores e demais participantes. O link de acesso será disponibilizado até 1 dia útil antes da data do treinamento.
📌 Presencial – Realizado na sede do Setrans ABC, proporcionando uma experiência imersiva e interativa.
📌 In Company – Levamos o treinamento até a sua empresa, garantindo mais flexibilidade e personalização de acordo com a realidade da sua equipe.
